რას ისწავლი კურსზე:

• წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა და კეთილსინდისიერების სტანდარტი (დისკრიმინაციის აკრძალვა წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში, დასაშვები და დაუშვებელი შეკითხვები);
• შრომის ხელშეკრულების ფორმა;
• ვადიანი და უვადო ხელშეკრულებების კვალიფიკაციის მნიშვნელობა.

• არსებითი პირობების ჩართვა ხელშეკრულებაში
• შრომის შინაგანაწესი, მისი გაცნობის მტკიცების ტვირთი;
• გამოსაცდელი ვადის რეგულირება, სტაჟირებისგან გამიჯვნის საკანონმდებლო მოწესრიგება და პრაქტიკული მნიშვნელობა
• დაწინაურება გამოსაცდელი ვადით
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგულირება.

• შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერი საფუძვლების მიმოხილვა და სასამართლოს განმარტებები;
• რეორგანიზაცია და ვალდებულების დარღვევა (უხეში, არაერთგზისი) და რეაგირების ზომები;
• დასაქმებულის კვალიფიკაცია და უნარები;
• ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა;
• დასაქმებულის ინიციატივა ან მხარეთა ორმხრივი შეთანხმება
• დასაქმების შეზღუდვა, როგორც გამონაკლისი და სასამართლო პრაქტიკა

• შეტყობინების ვალდებულება
• გაფრთხილების არსი და დანიშნულება,
• ვადები,
• შეწყვეტის დასაბუთება

• აღდგენა;
• ტოლფასი სამუშაო და მისი მტკიცების ტვირთი;
• კომპენსაცია და მისი ოდენობა;
• განაცდურის ოდენობა;
• სასარჩელო მოთხოვნები შრომით დავებში;
• სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა.

• მტკიცებულების სახეები;
• მტკიცებულებების შეგროვება და წარდგენა სასამართლოში;
• პრაქტიკული სავარჯიშო;

• შრომის ინსპექციის როლი და მისი მანდატის ფარგლები - სასამართლო პრაქტიკა
• ხანდაზმულობის საკითხი შრომითსამართლებრივ ურთიერთობებში